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PERFILES DE PUESTOS

Elaboramos los perfiles de puesto por competencias como base para toda la gestión humana de la empresa. Disponemos de una metodología factorial.

DISEÑO Y CONDUCCIÓN DE PROCESOS DE FORMACIÓN EN DESEMPEÑO

Partiendo de los gaps provenientes de la evaluación del desempeño y de las proyecciones de desarrollo organizacional.

EVALUACIONES DEL CLIMA LABORAL Y DESARROLLO DE CULTURA ORGANIZACIONAL

Consideramos que el clima y la cultura organizacional son procesos internos no comparables con otras organizaciones.

SELECCIÓN DEL PERSONAL

Para mantener y desarrollar la competitividad, su organización requiere contar con las personas idóneas que garanticen el logro de los objetivos.

PROGRAMAS DE SALUD EN EL TRABAJO Y CONTROL DEL ESTRÉS

Realizamos evaluaciones del comportamiento y actitudes hacia la seguridad y hacia el autocuidado de la salud.

PROGRAMAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

De manera puntual, implementamos los siguientes programas. Desarrollo de habilidades de liderazgo y estrategias.

 

GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

Nuestro modelo incluye evaluaciones simultáneas de las competencias y del rendimiento. Tenemos experiencia en el manejo del feedback 360.

EVALUACIÓN DE PUESTOS Y REMUNERACIONES POR COMPETENCIAS

Disponemos de sistemas de evaluación de puestos basados en point rating y por competencias, lo cual permite lograr ajustes.

COACHING Y MENTORING

 

Aplicamos el modelo de coaching sistémico para la definición de metas y desarrollo.

 

"TODOS LOS PROGRAMAS NO ESTÁN ESTANDARIZADOS, SINO QUE PARTEN DE LAS NECESIDADES PARTICULARES DE LA ORGANIZACIÓN"

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